# Beurteilungsergebnis anzeigen Beurteilungsergebnisse können Sie entweder von der Teilnehmerliste einer Beurteilungsedition oder aus einem Mitarbeiterprofil aufrufen. ## Aufruf der Ergebnisse von der Teilnehmerliste :::info Hinweis: Diese Funktion ist nur mit der [Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter"](/) oder als Führungskraft möglich. ::: 1. [Öffnen Sie die Teilnehmerliste der Beurteilungsedition](/c/feedbacks/liste-der-teilnehmer) 2. Klicken Sie auf "Ergebnis anzeigen" am rechten Rand der Zeile der gewünschten Teilnahme ![Screenshot: Ergebnis anzeigen in der Teilnehmerliste](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/teilnehmerliste-ergebnis-anzeigen.png) 3. [Das Ergebnis](#die-ergebnisansicht) wird geöffnet --- ## Aufruf der Ergebnisse von einem Mitarbeiterprofil 1. [Öffnen Sie das Profil des gewünschten Mitarbeiters](/c/generelles/mitarbeiterprofil) 2. Klicken Sie auf den Reiter "Feedbacks" ![Screenshot: Reiter Feedbacks im Mitarbeiterprofil](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/mitarbeiterprofil-feedbacks-tab.png) 3. Klicken Sie auf "Ergebnis anzeigen" am rechten Rand der Zeile der gewünschten Teilnahme ![Screenshot: Ergebnis anzeigen im Mitarbeiterprofil](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/mitarbeiterprofil-ergebnis-anzeigen.png) 4. [Das Ergebnis](#die-ergebnisansicht) wird geöffnet --- ## Sichtbarkeit von Ergebnissen Die Möglichkeit zur Einsicht in die Ergebnisse von Beurteilungen basiert auf den folgenden Grundsätzen: 1. Ergebnisse können nur von den an der Teilnahme beteiligten Personen (z. B. Feedback-Empfänger und Führungskraft) eingesehen werden 2. Ergebnisse können erst eingesehen werden, wenn alle Beteiligten ihre Teilnahme abgeschlossen haben 3. Führungskräfte (Fremdbeurteilung) können ihr eigenes, abgeschlossenes Ergebnis auch einsehen, bevor der Feedback-Empfänger seine Selbstbeurteilung abgeschlossen hat. Eine Einsicht in nicht abgeschlossene Ergebnisse des Feedback-Empfängers ist **nicht** möglich 4. Mitarbeiter mit der [Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter" oder "Geschäftsleitung"](/) können das Ergebnis jeder Teilnahme einsehen, in der alle Beteiligten diese abgeschlossen haben --- ### Ergebnis freigeben Mitarbeiter mit der Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter" oder mit Moderator-Perspektive können über die Schaltfläche zum Teilen im Kopfbereich der Ergebnisansicht ein Ergebnis für weitere Personen freigeben. 1. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Ergebnis freigeben" im Kopfbereich der Ergebnisansicht 2. Wählen Sie die Person aus, der Sie das Ergebnis freigeben möchten 3. Klicken Sie auf "Ergebnis freigeben", um die Freigabe zu bestätigen Die freigegebenen Personen erhalten dadurch Zugriff auf das Ergebnis, auch wenn sie nicht an der Teilnahme beteiligt waren. --- ### Ergebnisse freischalten Wenn die Freischaltung durch Vorgesetzte an einer Beurteilung aktiviert ist, kann der Feedback-Empfänger das Ergebnis erst einsehen, nachdem die Führungskraft es explizit freigeschaltet hat. Die Freischaltung erfolgt über die Schaltfläche "Ergebnisse freischalten" in der Teilnehmerliste. --- ### Versiegelung Ist die [Versiegelung](/c/feedbacks/versiegelung) an einer Beurteilung aktiviert, so gilt zudem folgende Regel: 1. Die Einsicht in das Ergebnis ist für den beurteilten Mitarbeiter (Selbstbeurteilung), sowie Mitarbeiter mit der [Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter" oder "Geschäftsleitung"](/) erst möglich, wenn die Teilnahme [versiegelt](/c/feedbacks/versiegelung) wurde --- ### Diplomatenstatus Ist der [Diplomatenstatus](/c/feedbacks/diplomatenstatus) an einer Beurteilung aktiviert, so gilt zudem folgende Regel: 1. Mitarbeiter mit der [Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter"](/) haben keine Einsicht in die Ergebnisse, wenn sie nicht selbst an der Teilnahme beteiligt sind. Nur Mitarbeiter mit der Benutzerrolle "Geschäftsleitung" können die Ergebnisse einsehen. --- ## Die Ergebnisansicht ### Kopfbereich Die Ergebnisansicht beginnt mit einem Kopfbereich, der den Titel des Feedback-Prozesses und den Editionszeitraum anzeigt. Im Kopfbereich befinden sich zudem folgende Schaltflächen: 1. **Ergebnis freigeben** — Teilen Sie das Ergebnis mit weiteren Personen (nur für HR-Mitarbeiter und Moderatoren sichtbar) 2. **PDF-Download** — Laden Sie das Ergebnis als PDF-Dokument herunter 3. **Schließen** — Kehren Sie zur vorherigen Seite zurück ![Screenshot: Kopfbereich der Ergebnisansicht mit Schaltflächen](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/ergebnisansicht-kopfbereich.png) ### Teilnehmerübersicht Unter dem Kopfbereich werden die beteiligten Personen mit ihren Details dargestellt: * **Name** und **Personalnummer** * **Perspektive** (z. B. "Feedback-Empfänger" oder "Führungskraft") * **Teilnahmebeginn** und **Teilnahmeabschluss** Die Perspektiven sind farblich markiert. Diese Farben werden überall auf der Seite zur Darstellung der Ergebnisse der jeweiligen Person verwendet. ![Screenshot: Teilnehmerübersicht mit farblich markierten Perspektiven](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/ergebnisansicht-teilnehmeruebersicht.png) ### Perspektiven ein- und ausblenden Bei Beurteilungen mit mehreren Perspektiven können Sie einzelne Perspektiven in der Ergebnisansicht ein- oder ausblenden. Klicken Sie dazu auf die farblichen Perspektiv-Markierungen in der Teilnehmerübersicht. Ausgeblendete Perspektiven werden in den Fragenergebnissen, der Leistungsbeschreibung und der Kompetenzauswertung nicht mehr dargestellt. So können Sie die Ergebnisse gezielt für einzelne Perspektiven betrachten. ### Fragenergebnisse Unter der Teilnehmerübersicht beginnt das eigentliche Ergebnis. Zu jeder Frage des Fragebogens wird eine Ergebnisansicht dargestellt. Die Darstellung des Ergebnisses ist für jeden [Fragetyp](/c/feedbacks/element-und-fragetypen) verschieden. Bei Bewertungsfragen werden folgende Elemente dargestellt: 1. Die farblich gekennzeichneten Antworten der Beteiligten als Balkendiagramm 2. Die **Differenz** zwischen den Antworten der Selbst- und Fremdbeurteilung (in Prozent) 3. Der erreichte **Stärkewert** je Perspektive ![Screenshot: Darstellung des Ergebnisses einer Bewertungsfrage](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/ergebnisansicht-bewertungsfrage.png) :::info Hinweis: Die Anzeige von Stärkewerten und ihrer Differenz setzt eine aktivierte [Potenzialanalyse](/c/feedbacks/was-ist-die-potenzialanalyse) voraus. ::: ### Editionsvergleich Bei Bewertungsfragen, die in mehreren Editionszyklen vorhanden sind, können die Ergebnisse vorheriger Zyklen direkt in der Ergebnisansicht verglichen werden. Die zusätzlichen Editionsergebnisse werden unterhalb der aktuellen Frage eingeblendet. ### Leistungsbeschreibung Am unteren Ende der Ergebnisansicht wird bei aktivierter [Potenzialanalyse](/c/feedbacks/was-ist-die-potenzialanalyse) eine Leistungsbeschreibung angezeigt. In dieser werden die Summe der erreichten Stärkewerte aus der Perspektive der Selbst- und Fremdbeurteilung sowie der Durchschnitt angezeigt. Zudem wird das [Potenzialniveau](/c/feedbacks/potenzialniveaus-konfigurieren) des betrachteten Ergebnisses angezeigt. ### Kompetenzauswertung Wenn dem Feedback-Prozess ein [Kompetenzsystem](/c/kompetenz/einzelergebnisse-anzeigen) zugeordnet ist, wird am Ende der Ergebnisansicht eine Kompetenzauswertung dargestellt. Diese umfasst: * Ein **Radar-Diagramm**, das die Kompetenzbewertungen beider Perspektiven sowie den Durchschnitt und den Sollwert grafisch vergleicht * Eine **Detailtabelle** mit der Gewichtung, den Einzelwerten je Perspektive, dem Durchschnitt, dem Sollwert und der Abweichung je Kompetenz ![Screenshot: Kompetenzauswertung mit Radar-Diagramm und Detailtabelle](/attachments/feedbacks/beurteilungsergebnis-anzeigen/ergebnisansicht-kompetenzauswertung.png) :::info Hinweis: Die Kompetenzauswertung ist ein optionales Feature. Weitere Informationen finden Sie im Artikel [Einzelergebnisse anzeigen](/c/kompetenz/einzelergebnisse-anzeigen). ::: ### Notizen Unterhalb der Ergebnisse können Notizen zur Teilnahme hinzugefügt werden. Diese Funktion steht HR-Mitarbeitern, Führungskräften und Moderatoren zur Verfügung, solange die Teilnahme nicht versiegelt ist. Weitere Informationen finden Sie im Artikel [Notiz zu Beurteilungsergebnis hinzufügen](/c/feedbacks/notiz-zu-beurteilungsergebnis-hinzufuegen). ### Versiegelung Ist die [Versiegelung](/c/feedbacks/versiegelung) an der Beurteilung aktiviert, wird am unteren Ende der Ergebnisansicht ein Versiegelungsbereich angezeigt. Hier wird der aktuelle Status der Versiegelung dargestellt und — sofern Sie die erforderliche Berechtigung haben — die Schaltfläche "Jetzt versiegeln" zum Starten des Versiegelungsprozesses.