# Führungskräfte Teilnahmen anlegen lassen

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Diese Funktion steht nur Benutzern mit der [Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter"](/) zur Verfügung.

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Ohne Ihr Zutun legt nur HR die Teilnahmen eines Feedback-Prozesses an. Sie können Führungskräften erlauben, selbst Teilnahmen anzulegen, zum Beispiel für die Jahresgespräche im eigenen Team. Dabei legen Sie fest, für wen sie Teilnahmen anlegen und aus wem sie die Feedback-Geber\:innen wählen.

## So lassen Sie Führungskräfte Teilnahmen anlegen

1. [Öffnen Sie die Einstellungen der Beurteilung](/c/feedbacks/beurteilungseinstellungen) und klicken Sie in der Zeile "Ablauf & Sichtbarkeit" auf "Bearbeiten".
2. Wählen Sie in der Karte "Wer legt Teilnahmen an" die Option "HR & Führungskräfte".
3. Wählen Sie unter "Für wen", ob Führungskräfte Teilnahmen nur für ihre eigenen Mitarbeitenden anlegen oder für alle Mitarbeitenden.
4. Wählen Sie unter "Feedback-Geber\:innen", ob Führungskräfte die Feedback-Geber\:innen aus ihren eigenen Mitarbeitenden wählen oder aus dem ganzen Unternehmen.
5. Prüfen Sie den Ergebnissatz unter den beiden Fragen und klicken Sie unten auf der Seite auf "Speichern".

 ![Karte Wer legt Teilnahmen an mit HR & Führungskräfte, Für wen, Feedback-Geber:innen und dem Ergebnissatz](/attachments/feedbacks/wer-legt-teilnahmen-an/fuehrungskraefte-eigene-mitarbeitende.png)

"Eigene Mitarbeitende" sind alle Personen, die der Führungskraft direkt oder indirekt unterstellt sind, und die Führungskraft selbst. Die Führungskräfte legen die Teilnahmen dann auf der Status-Seite des Feedback-Prozesses an, genau wie HR, siehe [Teilnehmer einladen](/c/feedbacks/teilnehmer-einladen).

## Welche Einstellung passt

* **Für eigene Mitarbeitende, Feedback-Geber\:innen aus eigenen Mitarbeitenden**: Die Führungskraft organisiert Feedback innerhalb ihres Teams, etwa Jahresgespräche.
* **Für eigene Mitarbeitende, Feedback-Geber\:innen aus dem ganzen Unternehmen**: Die Führungskraft holt für ihr Team auch Feedback aus anderen Bereichen ein, etwa bei einem 360°-Feedback mit Kolleg\:innen aus Nachbarteams.
* **Für alle Mitarbeitenden**: Führungskräfte legen Teilnahmen für jede Person im Unternehmen an, etwa Projektleitungen für ihre Projektmitglieder. Die Feedback-Geber\:innen kommen dann immer aus dem ganzen Unternehmen. Diese Auswahl ist festgelegt, der Hinweis darunter nennt den Grund. Der Ergebnissatz sagt zusätzlich, welche Ergebnisse Führungskräfte bei diesen Teilnahmen sehen.

 ![Karte Wer legt Teilnahmen an mit Für wen Alle Mitarbeitenden, festgelegten Feedback-Geber:innen und Ergebnissatz](/attachments/feedbacks/wer-legt-teilnahmen-an/fuehrungskraefte-alle-mitarbeitenden.png)

## Was Führungskräfte dürfen

Sobald Führungskräfte Teilnahmen anlegen, können sie bei den Teilnahmen ihrer Mitarbeitenden auch Feedback-Geber\:innen ändern, Einladungen verschieben und Teilnahmen löschen. Welche Ergebnisse sie sehen, bestimmen weiterhin die Einstellungen unter "Wer sieht was", zum Beispiel der [Diplomatenstatus](/c/feedbacks/diplomatenstatus).

## Teilnahmen für Personen außerhalb des eigenen Teams

Legen Führungskräfte Teilnahmen für alle Mitarbeitenden an, behandelt easyreview eine Teilnahme, die eine Führungskraft angelegt hat, wie eine Teilnahme ihrer eigenen Mitarbeitenden. Die Führungskraft kann sie also verwalten und **sieht die Ergebnisse so, wie sie sie bei ihren eigenen Mitarbeitenden sehen würde**. Das gilt nur für Teilnahmen, die sie selbst angelegt hat, und nie für Teilnahmen, in denen sie selbst Feedback-Empfänger\:in ist.

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Wechseln Sie später zurück auf "Eigene Mitarbeitende" oder "Nur HR", entfallen diese Rechte für Teilnahmen außerhalb des eigenen Teams. Die Teilnahmen selbst bleiben bestehen.

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