# Erste Schritte mit Zielvereinbarungen

Mit Zielvereinbarungen in easyreview wissen alle Mitarbeitenden, was von ihnen erwartet wird. Ob jährliche, quartalsweise oder monatliche Ziele: Sie definieren gemeinsam mit Ihren Kollegen messbare Ziele und verfolgen den Fortschritt in Echtzeit.

 ![Übersicht der Zielprozesse in easyreview](/attachments/ziele/erste-schritte-ziele/zielprozesse-uebersicht.png)

## Aufbau von Zielvereinbarungen

Zielvereinbarungen sind in easyreview hierarchisch organisiert:

1. **[Zielprozess](/c/ziele/was-sind-zielprozesse)**: Die oberste Ebene, z.B. "Jahresziele" oder "Quartalsziele". Hier legen Sie fest, welche Art von Zielen Sie vereinbaren.
2. **[Edition](/c/ziele/was-sind-zielvereinbarungs-editionen)**: Ein konkreter Zeitraum innerhalb eines Zielprozesses, z.B. "01.01.2026 bis 31.12.2026". Editionen lassen sich wiederholen und kopieren.
3. **Zielvereinbarung**: Pro Mitarbeiter und Edition wird eine Zielvereinbarung angelegt. Sie enthält alle Unterziele und zeigt den Gesamtfortschritt.
4. **Unterziele**: Die einzelnen Ziele innerhalb einer Vereinbarung. Jedes Unterziel hat ein eigenes Zieldatum und kann als erreicht markiert oder mit einem Zahlenwert gemessen werden.

## SMARTe Ziele definieren

Zielvereinbarungen in easyreview unterstützen Sie bei der Formulierung von [SMART](https://de.wikipedia.org/wiki/SMART_(Projektmanagement))en Zielen:

* **Spezifisch**: Sie legen für jedes Unterziel das Erfolgskriterium fest
* **Messbar**: Unterziele lassen sich [quantifizieren](/c/ziele/quantifizierte-unterziele), sodass der Fortschritt als Prozentwert dargestellt wird
* **Aktivierend**: Die Zusammenarbeit bei der Festlegung von Zielen trägt zur Motivation bei
* **Realistisch**: Die Zerlegung in kleinere Unterziele lässt schnell erkennen, wenn eine Zielvereinbarung zu umfangreich wird
* **Terminiert**: Alle Unterziele und das Gesamtziel sind durch ein Zieldatum terminiert

## Eigene Zielvereinbarungen einsehen

Jeder Mitarbeiter kann seine eigenen Zielvereinbarungen im Profil einsehen. Klicken Sie dazu in der Seitennavigation auf "Mein Profil" und dann auf den Reiter "Zielvereinbarungen".

 ![Eigene Zielvereinbarungen im Profil](/attachments/ziele/erste-schritte-ziele/profil-zielvereinbarungen.png)

Führungskräfte und HR-Mitarbeiter finden die unternehmensweite Übersicht aller Zielvereinbarungen unter "Ziele & OKRs" in der Seitennavigation. Dort sehen Sie alle Zielprozesse mit dem jeweiligen Gesamtfortschritt.

Ausführliche Informationen finden Sie im Artikel [Zielvereinbarungen Übersicht](/c/ziele/zielvereinbarungen-uebersicht).

## Detailansicht einer Zielvereinbarung

In der [Detailansicht](/c/ziele/zielvereinbarung-ansehen-detailansicht) sehen Sie alle Informationen zu einer Zielvereinbarung: den Empfänger, den Fortschritt, die einzelnen Unterziele mit ihrem Status und das Zieldatum. Von hier aus können Sie den Fortschritt aktualisieren, Notizen hinterlassen und die Vereinbarung als PDF exportieren.

 ![Detailansicht einer Zielvereinbarung mit Unterzielen](/attachments/ziele/erste-schritte-ziele/detailansicht-zielvereinbarung.png)

## Zielvereinbarungskonzepte

easyreview erlaubt Ihnen, verschiedene Szenarien abzudecken:

* **Klassische Zielvorgabe**: Führungskräfte geben die Ziele für ihre Mitarbeitenden vor
* **Kollaborative Zielvereinbarung**: Ziele entstehen im Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
* **Eigene Zielsetzung**: Mitarbeitende setzen sich eigene Ziele und teilen den Fortschritt im Unternehmen

Die Zugriffsrechte zur [Bearbeitung](/c/ziele/zielvereinbarung-bearbeiten) und [Einsicht](/c/ziele/sichtbarkeit-von-zielvereinbarungen) lassen sich pro Zielprozess individuell festlegen.

## Unterziele und Fortschritt

Unterziele bilden das Herzstück einer Zielvereinbarung. Für jedes Unterziel können Sie festlegen, wie der Fortschritt gemessen wird:

* **Einfache Unterziele**: Können als "erreicht" oder "nicht erreicht" abgehakt werden
* **[Quantifizierte Unterziele](/c/ziele/quantifizierte-unterziele)**: Mit Start- und Zielwert, sodass der Fortschritt als Prozentwert berechnet wird (z.B. Umsatzziel: Start 0, Ziel 500.000, Erreicht 420.000 = 84%)
* **[Gewichtete Unterziele](/c/ziele/gewichtete-unterziele)**: Einzelne Unterziele können unterschiedlich stark gewichtet werden, um Prioritäten abzubilden

Wie Sie den Fortschritt aktualisieren, erfahren Sie im Artikel [Unterziel abschließen / Erreichung aktualisieren](/c/ziele/unterziel-abschliessen-erreichung-von-unterziel-aktualisieren).

## Kaskadierte Ziele

Mit [kaskadierten Zielen](/c/ziele/was-sind-kaskadierte-ziele) können Sie Unternehmens- oder Abteilungsziele an mehrere Mitarbeitende weitergeben. Das Ziel wird bei allen Betroffenen in die Zielvereinbarung integriert und der Fortschritt wird zentral nachverfolgt.

## Benachrichtigungen und Erinnerungen

Durch [Benachrichtigungen für Zielvereinbarungen](/c/ziele/benachrichtigungen-fuer-zielvereinbarungen) bleiben Sie immer auf dem Laufenden. Automatische E-Mails informieren Sie vor Ablauf eines Zieldatums und bei Änderungen an einer Zielvereinbarung. Dies gilt für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Personalabteilung.

## Integration mit Beurteilungen

Im Fragebogen einer Beurteilung können Sie mit dem Element [Zielvereinbarungsüberprüfung](/c/feedbacks/zielvereinbarungsueberpruefung) den aktuellen Stand einer Zielvereinbarung direkt anzeigen. So haben Sie einen idealen Einstieg in die Erarbeitung der Ziele für den nächsten Zyklus.

## Weitere Funktionen

* [Zielvereinbarung anlegen](/c/ziele/zielvereinbarung-anlegen)
* [Zielvereinbarung kopieren](/c/ziele/zielvereinbarung-kopieren)
* [Zielvereinbarung löschen](/c/ziele/zielvereinbarung-loeschen)
* [Notizen festhalten](/c/ziele/notizen-zu-zielvereinbarungen-festhalten)
* [Zielvereinbarung exportieren (PDF)](/c/ziele/zielvereinbarung-exportieren-pdf)
* [Zielvereinbarungen exportieren (XLS)](/c/ziele/zielvereinbarungen-exportieren-xls)
* [Zielprozess anlegen](/c/ziele/zielprozess-anlegen)
* [Bonussysteme und variable Vergütung](/c/ziele/bonussysteme-und-variable-verguetung)