Fragen und Perspektiven vergleichen
Unter Mehrere Fragen erkennen Sie Muster über einzelne Antworten hinaus. Ein Fragenvergleich zeigt, welche Themen höher oder niedriger bewertet werden. Ein Perspektivenprofil oder eine Heatmap zeigt zusätzlich, wo sich etwa Selbstbild und Führungskraft unterscheiden.
Welche Fragen fallen auf?
Wählen Sie Fragenvergleich der Bewertungen und mindestens zwei Fragen. Die gemeinsame Darstellung zeigt für jede Frage die gewählte Kennzahl, zum Beispiel den Mittelwert. Mit Höchste Werte zuerst oder Niedrigste Werte zuerst finden Sie auffällige Themen schneller.
Wenn Sie die im Fragebogen hinterlegten Punkte betrachten möchten, wählen Sie stattdessen Fragenvergleich der Stärkewerte.
Wo unterscheiden sich die Perspektiven?
Eine Perspektiven-Heatmap der Bewertungen stellt Fragen in Zeilen und Perspektiven in Spalten dar. Jede Zelle enthält den Durchschnitt und die Anzahl der beitragenden Personen. Lesen Sie eine Zeile von links nach rechts, um die Einschätzungen derselben Frage zu vergleichen.
Die Farbe erleichtert das Suchen nach Mustern. Dunkler bedeutet zunächst nur einen höheren Wert auf der angegebenen Skala. Ob dieser Wert fachlich wünschenswert ist, hängt von der Frage ab.
Das Perspektivenprofil der Bewertungen zeigt die Werte als Punkte auf derselben Skala. Bei mehreren Fragen verbinden Linien die Punkte einer Perspektive. Damit lässt sich verfolgen, ob etwa das Selbstbild über mehrere Themen hinweg höher liegt als die Einschätzung der Führungskraft.
Unterschiede ausdrücklich hervorheben
Beim Perspektivenvergleich können Sie Differenzen hervorheben und eine Referenzperspektive wählen. Sie vergleichen diese mit einer zweiten Perspektive oder einem gemeinsamen Wert weiterer Perspektiven.
In der Heatmap gibt es Abweichung zum Selbstbild. Ein Wert von −1,2 bedeutet: Diese Perspektive bewertet die Frage im Durchschnitt 1,2 Punkte niedriger als das Selbstbild. Orange steht für niedrigere, Blau für höhere Werte. Null bedeutet denselben Durchschnitt, nicht identische Einzelantworten.
Nutzen Sie solche Abstände als Einstieg ins Feedbackgespräch. Sie erklären noch nicht, warum sich die Sichtweisen unterscheiden.
Fragen mit verschiedenen Skalen vergleichen
Ein Mittelwert von 4 auf einer Fünferskala lässt sich nicht direkt mit 7 auf einer Zehnerskala vergleichen. Unter Skalenvergleich können Sie geeignete Skalen auf 0–100 umrechnen. Dafür müssen die jeweiligen Skalenenden bekannt sein.
Die Umrechnung beschreibt die Lage auf der Skala. 80 bedeutet dann nicht „80 Prozent der Personen stimmen zu“. Alternativ zeigt eine Tabelle die ursprünglichen Werte, ohne sie auf eine gemeinsame Diagrammachse zu legen.
Mehrere Fragen zu einem Wert bündeln
Index aus Bewertungen oder Index aus Stärkewerten fasst Ihre Auswahl zu einem Dashboard-Index zusammen. Jede Frage zählt gleich viel. Es werden nur Personen berücksichtigt, die für jede ausgewählte Frage einen gültigen Wert haben.
Dieser Index ist ein eigener Wert für Ihre Fragenauswahl. Für die konfigurierte Gesamtstärke des Fragebogens oder gewichtete Kompetenzkategorien nutzen Sie die Personenübersicht.
Bei mehreren Bewertenden hilft zusätzlich Einigkeit im Fragenvergleich: Ein kleiner Streuungswert bedeutet ähnliche Bewertungen derselben Person innerhalb einer Perspektive. Mehr zur Einordnung finden Sie unter Dashboard-Ergebnisse verstehen.