Was sind Performance-Fragen?
Performance-Fragen sind vordefinierte Fragekomplexe, die das easyreview-Team bereitstellt. Sie ermöglichen eine unternehmensweit einheitliche Leistungsbeurteilung innerhalb Ihrer Feedback-Prozesse.
Die Nutzung ist freiwillig. Sie können jede Performance-Frage einzeln aktivieren oder deaktiviert lassen. Der Vorteil: Da easyreview Struktur und Aufbau der Fragen genau kennt, können die Ergebnisse in den Auswertungen gesondert dargestellt und hervorgehoben werden.
Performance-Fragen werden nicht im Fragebogen-Editor bearbeitet, sondern in den Einstellungen des Feedback-Prozesses aktiviert. Aktivierte Performance-Fragen erscheinen dann automatisch als Teil des Fragebogens.
Verfügbare Performance-Fragen
easyreview stellt vier Performance-Fragen zur Verfügung:
Frage zur Gesamtleistungseinschätzung
Diese Frage wird als Multiple-Choice-Frage mit einer möglichen Antwort angezeigt. Sowohl der Feedback-Empfänger (Selbstbeurteilung) als auch die Führungskraft (Fremdbeurteilung) beantworten sie.
Die Standard-Antwortoptionen sind fünf Abstufungen von “unzureichend bis genügend” bis “hervorragend bis exzellent”. Sie können die Beschriftungen anpassen, Optionen hinzufügen oder entfernen.
Detaillierte Konfiguration: Frage zur Gesamtleistungseinschätzung
Frage zur allgemeinen Zufriedenheit
Diese Frage wird als Rating-Frage (Sternebewertung) angezeigt. Sie richtet sich ausschließlich an den Feedback-Empfänger in der Selbstbeurteilung. Die Führungskraft sieht die Frage nicht.
Sie können die Anzahl der Abstufungen konfigurieren (Standard: 6).
Detaillierte Konfiguration: Frage zur allgemeinen Zufriedenheit des Mitarbeiters
Frage zur Trendentwicklung
Diese Frage wird als Multiple-Choice-Frage mit drei Antwortmöglichkeiten angezeigt. Sie richtet sich ausschließlich an die Führungskraft (Fremdbeurteilung). Der Feedback-Empfänger sieht die Frage nicht.
Die drei Standard-Abstufungen sind “schwächer”, “stabil” und “stärker”. Sie können die Beschriftungen anpassen.
Detaillierte Konfiguration: Frage zur Trendentwicklung
Frage zur Gefährdung, das Unternehmen zu verlassen
Diese Frage wird als Multiple-Choice-Frage mit drei Antwortmöglichkeiten angezeigt. Sie richtet sich ausschließlich an die Führungskraft (Fremdbeurteilung). Der Feedback-Empfänger sieht die Frage nicht.
Die drei Standard-Abstufungen sind “unwahrscheinlich”, “gefährdet” und “sehr wahrscheinlich”. Sie können die Beschriftungen anpassen.
Detaillierte Konfiguration: Frage zur Gefährdung des Mitarbeiters das Unternehmen zu verlassen
Performance-Fragen aktivieren
So aktivieren Sie Performance-Fragen für einen Feedback-Prozess:
- Klicken Sie in der Seitenleiste auf Feedbacks.
- Klicken Sie beim gewünschten Feedback-Prozess auf Admin und dann auf Einstellungen.
- Scrollen Sie zum Abschnitt Performance Fragen.
- Aktivieren Sie die gewünschte Frage mit einem Klick auf das Kontrollfeld neben dem Fragetitel.
- Passen Sie den Fragetitel und die Antwortoptionen nach Bedarf an.
- Legen Sie fest, ob die Frage eine Pflichtfrage sein soll.
- Klicken Sie auf Speichern am unteren Ende der Seite.
Um eine Performance-Frage wieder zu deaktivieren, entfernen Sie das Häkchen im Kontrollfeld und klicken Sie erneut auf Speichern.
Darstellung in Ergebnissen
Aktivierte Performance-Fragen werden im Ergebnisbericht eines Feedbacks gesondert dargestellt. Sie erscheinen in einem eigenen Zusammenfassungsbereich, getrennt von den regulären Fragebogen-Fragen.
Die Gesamtleistungseinschätzung wird in zwei Spalten angezeigt: die Selbstbeurteilung des Feedback-Empfängers links und die Bewertung der Führungskraft rechts. Zufriedenheit und Trendentwicklung werden ebenfalls nebeneinander dargestellt: die Zufriedenheitsbewertung des Mitarbeiters links, die Trendeinschätzung der Führungskraft rechts.
Sichtbarkeiten
| Performance-Frage | Feedback-Empfänger | Führungskraft |
|---|---|---|
| Gesamtleistungseinschätzung | Ja | Ja |
| Allgemeine Zufriedenheit | Ja | Nein |
| Trendentwicklung | Nein | Ja |
| Gefährdung, das Unternehmen zu verlassen | Nein | Ja |